Предупреждение: у нас есть цензура и предварительный отбор публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

История №995072

Ну что, продолжим, пожалуй, цикл про жуликов. Хотел бы поделиться одним эпизодом из моей карьеры. Впрочем, "расследованием" это назвать тяжело, там сложности было на две копейки, но случай, как мне кажется, достаточно занимательный и чем-то поучительный. Впрочем, уважаемые читатели, судите сами. Как обычно, предупреждаю, будет длинновато.

"Политкорректные Мошенники"

Эпиграф "Учиться, учиться и учиться" (Советский лозунг, возникший из статьи В.И. Ульянова "Лучше меньше, да лучше" (1923)).

Лет 7 назад я устроился работать в одну фирму на довольно серьёзную должность. Пожалуй впервые в карьере моя позиция была практически не связана с ревизиями и аудитом, а больше фокусировалась на корпоративном управлении. Но опыт, как известно, не пропьёшь.

Моя новая компания была несколько необычной. Раз, хотя она и числилась американской (т.е. в США находилось высшее руководство, в т.ч. основатели-эмигранты), но подавляющее большинство сотрудников работало в СНГ, куда я, собственно говоря, и ездил несколько раз в году. Два, она была отморожена на всю башню на соблюдении всяческих "правильностей", "толерантностей", "корректностей", и т.д. Для меня, только что отработавшего четыре с лишним года среди дальнобойщиков, слесарей, кладовщиков и продаванов запчастей/техники, где подобные вещи были как с другой планеты, это был определённый культурный шок.

Конечно, бизнес бизнесом, но можно смело сказать, что компания диспропорционально управлялась отделом кадров. Точнее, "эйчаром", как официально величали отдел, даже в русскоязычных странах. Каждое тело, едва усевшись на стул, должно было думать о "персональном девелопменте", ставить себе "таргеты", и регулярно заходить в специальную интранетовскую страничку, дабы проходить "виртуальные трейнинги". Помимо всего, каждому сотруднику полагался "пир бадди (peer buddy)" и, конечно же, "коуч". Все эти трейнинги, коучи, и таргеты предназначались для того, чтобы "интегрировать во внутреннюю культуру" любого вольного мустанга, попавшего из диких прерий в эту компанию.

В первый же день работы я уселся за рабочий компьютер и открыл свой почтовый ящик. Если честно, то я предполагал, что он будет девственно чист. Ну, максимум одно-два письма, типа "добро пожаловать в нашу компанию". Ха-ха. Меня ждало как минимум штук 20 сообщений из "эйчара". Оказалось, что я, сволочь эдакая, ещё не начав толком работать, уже просрочил штук 10 "трейнингов" и не подписал десятка полтора форм. И, пока я всё это не выполню, ни о какой другой работе и речи быть не может.

Сводились все эти курсы самообразования в принципе к одному, толерантности и бытию паинькой. Дескать, первичными половыми признаками в коридорах не размахивать, слабый гендер за вторичные половые признаки публично не мацать, приверженцев однополых сексуальных отношений пидо... тьфу, геями не называть, и вообще относиться к ним со всей приязнью. Кстати, трансгендерам тоже надо симпатизировать и немногочисленных афроамеронегров не кошмарить.

Дальше - больше. Мусор всенепременно сортировать, прослушать лекцию об экономии бумаги, и как это повлияет на окружающую среду, записаться в какой-нибудь форум (типа "защита пингвинов при вырубке деревьев в Сахаре"), подписать форму об отрицании насилия в рабочей обстановке (то бишь рыло никому у фонтанчика не чистить), развивать в себе гуманитария постоянным просвещением, имидж бренда нести в массы, и т.д. и т.п. Все свои шаги документировать, составлять графики, потом создавать "креативные репорты", обсуждать "девелопмент" с "департмент хедами" и "коучами" на регулярной основе. А они, в свою очередь, должны посылать отчёты выше и "анализировать тренды" своих "людских ресурсов".

Мне-то ещё более-менее повезло, будучи в США (где высший генералитет чихал на эти эйчаровские потуги), я был достаточно удалён от всех этих напастей. Но вот мои сотрудники в СНГ получали свою еженедельную порцию внутреннего спама, на который их заставляли реагировать, бросив все остальные дела. Ладно дурацкие письма на почту, это пустяки. Куда хуже было, что по всем офисам, особенно головному, непрерывно шастали "эйчары и эйчарки" и доставали всех подряд, выписывая "ноутисы" и "экшн камменты" за "нон-комплайенс". И где их только набрали, как будто одна мама родила и в зоопарк отдала на воспитание. Никогда не встречал такого всеобщего неприятия одного конкретного отдела.

Прилизанные бойкие мальчуганы в обтягивающих штанах и розовых рубашках с узкими галстуками и густо намазанные девчушки в вызывающих нарядах и сапогах на высоких каблуках с визгом появлялись ниоткуда и создавали видимость кипучей деятельности, начиная бурю в стакане воды.
- Как вам не стыдно, почему не вывешен плакат с внутренними стандартами? - возмущалась одна, нервно цокая каблучками.
- Кто из вашего департамента отвечает за форум о диверсификации? - грозно воспрошал нахватавшийся верхов юноша.
- Почему мы не получили анализа отчёта о прогрессе развития? - громыхала другая дамочка, демонстрируя могучие, туго обтянутые, перси.
- Вы же не проставили рейтинги своим ресурсам. Мы же вас предупреждали ещё на прошлой неделе, - хватался за голову ещё один глянцевый пацанчег, поправляя сбившуюся от гнева чёлку.
- Когда вы проходили курсы на тему корпоративной этики? Неплохо бы повторить, - тонко намекала на несоответствие очередная уполномоченная, сверкая маникюром и обволакивая целый отдел резким ароматом духов.

Возглавлял эту братию некий Тимур с помощницами: Яной - возглавлявшей собственно сам отдел кадров и Олей - возглавлявшей систему обучения, так называемый "трейнинг лид". Шуму, ясное дело, они создавали много, а вот толку особого я так и не увидал, хотя и честно старался. Более того, всех уже достало высокомерие новоявленных патрициев и снисходительные взгляды сверху вниз на нас, плебеев.

Нет, не поймите превратно. Я первый признаю, что грамотный отдел кадров - это сила и важнейший инструмент в корпоративном управлении. И я двумя руками проголосую за грамотное обучение сотрудников. Но тут на лицо было явная профанация. От домогательств этой полированной банды мои коллеги уже выли на луну, тихонько матерились и мечтали о мести. Так уж получилось, что "молотом ведьм" довелось выступить мне. Правда, произошло это почти случайно.

Во время очередного визита разговорился я с местным бухгалтером, Верой. Помните Людмилу Прокофьевну из к/ф "Служебный Роман"? Вот по прикиду точно она, только чуток постарше. Дама крепкой советской закалки, ей эти новоявленные хлыщи поперёк горла.
- Вера, - говорю. - Слушай, я тут к своему прелюбимейшему хобби обратился, анализом расходов занялся. Только начал, но уже вижу, что наши гламурные кисо впереди планеты всей. Все эти помпезности влетают родной фирме в лютую копеечку. Я далеко от поляны, а ты над схваткой паришь. Скажи мне, как художник художнику, от них хоть какой выхлоп есть?
- В корень зришь, - вздыхает. - На мой взгляд - мышиная возня. С них профиту, как свинью стричь - визгу много, шерсти мало. Вот, не далее как сегодня утром, Оля притащила очередные счета на оплату трейнингов. Кричит, что срочно, кровь из носу, сегодня оплатить надо.
- А ну дай взглянуть, ради спортивного интереса. И договоры тоже. А чего срочность такая?
- Говорит, что и так припозднились, трейнинг уже сегодня начался. Кто-то что-то чего-то как-то почему-то упустил, Тимур лишь вчера договора получил и подписал. Еле уговорили преподавателя без предоплаты выйти. Так что платить надо без отлагательств.
- Ну, давай посмотрю, чего это им так уж замуж невтерпёж.

Бегло просмотрел, общие суммы немаленькие. Потом детально взглянул и аж присвистнул.
- Вера, эти договора вообще кто-либо читает? Ну кроме самого Тимура и Оли.
- Может, юристы. Моё дело малое, договор подписан, счёт есть, я платёжку делаю, финдиректор платёж выпускает.
- А главбух смотрит?
- Не знаю, давай её спросим.

Подошли, спрашиваем.
- Алла, ты договора вообще смотришь?
- Смотрю, но, если честно, не всегда. Эти не смотрела. Не успеваю просто.
- Отлично, тогда играем в игру "Кто, кому, куда?" Внимание, вопрос первый. Какая средняя зп у бухгалтера в стране? В долларах, для простоты.
- Ну, сразу после универа, долларов эдак 500.
- Отлично. А знаешь какой почасовый тариф за обучение в этих договорах? $400 за час. ЗА ЧАС. И это в стране ещё не побеждённого социализма. Даже высококлассные юристы в Нью Йорке и то за час столько не берут. Это не вызывает смутных сомнений?
- Это я раньше когда-то спрашивала. Говорят, что тренер больно крутой, очень уж курсы специфические.
- Надо жалом по рынку поводить. Как говорит Станиславский, "не верю." Ну ладно. Внимание, второй вопрос. Кто готов выйти на работу в майские праздники (дело происходило в самом конце апреля)?
- А что надо? - хором интересуются Вера и Алла. - Если очень требуется, наш отдел выйдет, но, конечно, не хотелось бы.
- Вот постыдились бы. Вам не хочется, а люди тельняшку на себе рвут на Непальский флаг. Выходят на обучение... внимание - звучит барабанная дробь - с 28 апреля по 10 мая. В свой кровный выходной. Вот это я понимаю, вот это ввпреданность компании. Причем, заметьте, учиться будут, не жалея себя, по 12 часов в день. И всё с одним и тем же загадочным гуру-преподавателм. Главное, тема-то какая "эффективное управление персоналом." Это я не выдумываю, и время, и сроки, и преподаватель, всё указано в договоре.
- А ну, дай посмотреть? - сказала Алла. Посмотрела. - А знаешь, кого обучать-то будут?
- Давай, порази меня в самое сердце.
- Самих себя, любимых. Т.е. отдел кадров и развития сам себе трейнинги заказывает. Знаешь что, тут по договору действо будет у нас же в здании. А ну, давай посмотрим, на этих "студентов."

Прошли, осмотрели все конференц-залы. О боги богов, все пусты. Прошли мимо отдела кадров. Надо же, какое совпадение, никто не обучается. Все своими делами заняты.

Подняли старые контракты и счета. Всё оказалось настолько просто, что даже не смешно. Отдел кадров и обучения годами благополучно заказывал "трейнинги" у парочки поставщиков. Изредка они действительно проводились, но чаще всего эти заказы были для самих себя. То бишь пребанальнейшая откатная схема. Вот только никому в голову даже не приходило, что самые кипучие политкорректно-толерантные руководители отдела этим промышляют. Между прочим, весьма удачно, за пару лет высосали из компании порядка 600 штук вечнозелёных.

Финал можете представить себе сами. Без подобных "руководителей" отдел быстренько присмирел. Да и гламурные девицы и лощёные юноши куда-то исчезли, буквально за пару месяцев.

Ну, а я по возвращении из командировки для "эйчара" форму заполнил, "таргеты" пометил, "план девелопмента и энхенсмента" написал, всё, как регламент требует. Вот только отсылать эти бумажки стало некому. А я же так старался. Обидно.
+1673
Проголосовало за – 1808, против – 135
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
92 комментария, показывать
сначала новые

sanqwertqaz31.01.21 21:20

Один из моих любимых авторов, читаю с удовольствием и перечитываю. Шикарный слог, классный сюжет, поучительно.

+4
ответить

Pax Slavica 01.02.20 05:58

"Суровость законов компенсируется необязательностью их исполнения" (С).
Когда у отдела хорошие показатели, руководство смотрит больше на квартальный отчет о проделанной работе, а все эти High Ground и иже с ними заполняются задним числом перед рождественско-новогодними каникулами.

+-1
ответить

TigerRand08.12.19 11:10

И еще вопрос: Что было бы, если бы главный преступник успел уволняться за неделю до раскрытия схем?

+0
ответить

TigerRand08.12.19 11:08

Каковым было наказание для участников?

+0
ответить

Pax Slavica ➦TigerRand01.02.20 05:53

"И чтобы не потерять это все, он и отдаст мне эту часть" (С) О.Бендер

+0
ответить

rshpount02.02.19 08:56

"Учиться, учиться и учиться" это из работы "Попятное направление русской социал-демократии". А в "Лучше меньше, да лучше" было "во-первых — учиться, во-вторых — учиться и в-третьих — учиться". Пора перечитать классика.

+2
ответить

Vlady01.02.19 18:22

в США уже 20 лет, работаю в 5-й компании. Только один раз попал на лекцию по политкорректности и толерантности да и то проводил ее HR manager бесплатно ессно.

+2
ответить

yls2➦Vlady01.02.19 22:54

Повезло.

+0
ответить

Pax Slavica ➦Vlady01.02.20 05:55

Или раз в сезон пройти тренинг по слайдам где главная часть это расписаться что "мамой клянусь не буду ничего и никому" и куча-кучная ссылок на "политику компании в области всего".

+0
ответить

Tibedox01.02.19 07:41

"Финал можете представить себе сами."
Не очень могу. Какой же был финал? Просто уволили и отпустили с наворованным?
Так это счастливый финал для жуликов.

+3
ответить

yls2➦Tibedox01.02.19 22:57

А какой же может быть еще финал. Это же поллиткорректная компания. Не будут же им ноги ломать. Не Африка.

+2
ответить

Арсений 01.02.19 05:57

Добре, Юр, и я присоединюсь :) Рад прочитать очередной твой рассказ.

Чик, не мёрзни!

+1
ответить

yls2➦Арсений01.02.19 07:32

Спасибо. Как сам?

+0
ответить

Арсений ➦yls201.02.19 07:34

Недавно год сыну отпраздновал. Ещё немного - и я даже смогу выспаться :)

+0
ответить

yls2➦Арсений01.02.19 07:35

Еще 17 лет и можно поспать.

+1
ответить

Мимохожий➦yls206.02.19 00:45

Это - вряд ли, через 17 лет сам спать не станет!

+0
ответить

RubinGTX01.02.19 03:59

Тема возмездия не раскрыта.

+6
ответить

kleinermuk01.02.19 03:05

Юра, возможно вы самый интересный рассказчик на этом форуме и уж точно стабильно интересный, но сегодня резануло глаз смещение акцентов. Такое ощущение может возникнуть у читателя, что полит корректность виновата в том что в компании оказались воры. На самом деле бывших строителей социализма хлебом не корми, дай покраснобайствовать и чего нить стырить. С этих двух китов и рухнул колосс на глиняных ногах. Вчера Тимур с девчонками был бы пламенным комсомольцем, сегодня новые веяния, но люди те же...

+0
ответить

Арсений ➦kleinermuk01.02.19 05:50

Товарищ Маленький Пук Фиалок, политкорректность политкорректности рознь. Не пиздить негра у фонтанчика - это одно, а посвящать этому вопросу отдел прихлебателей - другое. И не в бывшем СССР дело, таких комсомольцев и по другую сторону океана хватает выше крыши.

+1
ответить

yls2➦kleinermuk01.02.19 07:34

Нет конечно. Политкорректность тут ни причем, просто так карты легли.

+2
ответить

Галка вульгарис01.02.19 01:34

Классная история, утащила в Избранное)) А я проходила тренинг “People First”, компания Pfizer проводила.Это было очень и очень полезный тренинг, мне лично очень помогло в работе с людьми. Все по теме, ничего лишнего, с кучей упражнений и примеров. Пару дней в месяц, в течение 6 месяцев. Они проводят на английском и испанском. Я бы всем кто работает с людьми порекомендовала, все кто вместе со мной занимался были в восторге. Просто говорю, вдруг пригодится если будете опять в США

+4
ответить

yls2➦Галка вульгарис01.02.19 01:50

Согласен, бывают очень хорошие тренинги. Но чаще, все же, они трата времени и денег.

+2
ответить

Галка вульгарис➦yls201.02.19 01:54

Поэтому я и порекомендовала)) Один только минус был: слушаешь это все и понимаешь, что босс который тебя туда послал чтобы работать с его людьми сам-то вапще далёк от этого и вот бы его туда!! Мож тоже чему научился бы...

+3
ответить

perevodchik ★★01.02.19 00:39

Юра, а "мишен стейтмент" и "вижен стейтмент", похоже, отсутствовали? Непорядок. Упущение...

+2
ответить

yls2➦perevodchik01.02.19 01:51

Да уж. Согласен. Спасибо большое за помощь.

+1
ответить

ystervark31.01.19 23:38

А не все ли тренинги вообще таковы? Просто в некоторых местах труба пониже и дым пожиже, и вместо 600К будет 6, а так все то же.

В прошлой моей компании нас всех засунули на курсы по организации разработки, где мы три дня изучали водопадную модель, в очень мелких деталях, типа какой начальник какую бумажку должен подписывать.

В этой же решили, что водопадная можель это устарело и не котируется, и нас на три дня заслали на курсы аджайла. Вели две экзальтированные дамочки. Под их чутким руководством мы собирали зоопарк из лего, предварительно оценив стоимость создаеия каждого животного в числах Фибонначи.

Оба раза дело происходило в очень живописном месте, с хорошим обедом, и явно стоило компании недешево. Возможно, и тут сработал откатный механизм.

+5
ответить

Randajad 31.01.19 22:48

Юра! Как обычно, на высоте. Только один вопрос, где и когда я смогу заказать книги с твоими историями? Это намек.

+1
ответить

yls2➦Randajad31.01.19 23:17

Спасибо большое за добрые слова. Мне уже несколько человек об этом говорили. Хотя я сам осознаю, что для написания книжек я не дорос, но может попробую. RRaf и Perevodchik даже обещали помочь с редактурой. Так что поставлю себе в план на следующий год. :-)

+3
ответить

perevodchik ★★➦yls201.02.19 00:40

А если забудешь, то мы напомним. Не сомневайся.:)

+1
ответить

yls2➦perevodchik01.02.19 01:52

Спасибо. Только там придется редактировать много :-).

+2
ответить

perevodchik ★★➦yls201.02.19 01:56

Юра, не испугаешь...:)

+2
ответить

Michael Ashnin ★★★➦perevodchik01.02.19 02:38

Да, и я такого же мнения...надо сборник делать, лень, а надо!
Тем более что есть проходная тема, жульничества и разоблачения.

+3
ответить

Арсений ➦Michael Ashnin01.02.19 05:53

Главное, чтоб как у Веллера не получилось... Целиком рассказ искать лень, но суть в том, что свалил на Запад кто-то из плодоовощторга и задумался, на что жить. Работать не приучен, за просто так не платят - вот он сел и написал мемуары о тяжелой жизни в СССР с подробным описанием всех схем. Книжицу с удовольствием прочитали на родине компетентные органы и повязали нах всех его бывших товарищей :)

+9
ответить

Арсений ➦perevodchik01.02.19 07:04

Спасибо, Галь :)

+0
ответить

yls2➦Арсений01.02.19 22:57

Помню. Хороший рассказ.

+1
ответить

Den_ms➦yls204.02.19 05:34

Юра, привет, спасибо за очередную отличную историю! Теперь ты прицельно бьешь по ТОПу )))
Слава Сэ тоже не сразу стал писателем, и начинал он с коротких рассказов в ЖЖ, пока его не заметил издатель. Понятно, что финансовая соствляющая мотивации в твоём случае не имеет значительной роли, но поставить на книжную полку _свою_ книгу!!!!! Это же здорово!

+0
ответить

Александр_73➦yls204.02.19 22:07

а я, а я, .. а можно и мне то же ???
спасибо :-)

+0
ответить

yls2➦Den_ms05.02.19 00:51

Спасибо. Стараюсь потихоньку.

+0
ответить

yls2➦Александр_7305.02.19 00:52

Когда будет готово, конечно.

+1
ответить

vas_vic ★★31.01.19 22:31

Мне лично эта история напомнила недавнюю №988199. 'Пьеса «Технический долг»: типичный случай из жизни разработчика'. https://www.anekdot.ru/id/988199/
Только для верного прочтения берём таблицу сравнений:
"Прилизанные бойкие мальчуганы" + "девчушки в вызывающих нарядах" = "подопри костылями и прибей гвоздями".
Руководству фирмы нужно было, чтобы она соответствовала их Системе зарабатывания денег [модели бизнеса] - они и начали подпирать её этими самыми 'костылями', а те - плодить многочисленные тестирования/отчёты [ибо видели, что не достигают запланированного результата, а умели лишь сжимать "ежовые рукавицы"]. Естественен результат: "Разработчик начинает прибивать костыли к сооружению, в результате чего оно становится похожим на ежа."
Ну а окончание в виде прокола на не участии в обучении в выходные - это уже, скорее всего литературщина. Потому что если обучение проходит на рабочем месте, то заканчивается оно, как правило, корпоративом. А граждане бСССР такие мероприятия, как правило, не прогуливают.

+1
ответить

vas_vic ★★➦vas_vic31.01.19 22:41

А ещё эта же тема называется "Идея непрерывного образования" [1, 2]. И не всё там так печально, как описано в обсуждаемой истории [3].
Ссылки
1. "Джейлбрейк для высшего образования" https://habr.com/ru/post/159299/
2. "Идея непрерывного образования" http://tula-it.ru/node/487
3. История №995072. "Политкорректные Мошенники" https://www.anekdot.ru/id/995072

+0
ответить

yls2➦vas_vic01.02.19 01:52

Спасибо что поделились

+1
ответить

Портланд31.01.19 22:19

Класс :) отличная история, как всегда :)

+3
ответить

yls2➦Портланд01.02.19 01:53

Спасибо за то что читаете.

+1
ответить

Александр_7331.01.19 21:35

и тут пришел Порутчик и вес опошлил ;-)
а у кисо такая пруха была....

+2
ответить

yls2➦Александр_7331.01.19 22:06

Работа такая. Почти ничего личного.

+2
ответить

Artemmida31.01.19 18:52

Потрясающе, как и всегда! Спасибо за историю, добавлю в коллекцию ))
P.S. Все еще жду-с окончание истории про спирт.

+2
ответить

yls2➦Artemmida31.01.19 22:09

Спасибо большое. Я помню. Допишу конечно, просто времени очень сейчас мало. Плюс надо цикл "лизинговых" историй опубликовать.

+1
ответить

Chicago95 31.01.19 17:40

А вот это мне одному показалось насчёт акцентов? Типа, наступил HR отдел автору на любимую мозоль. Заставил немного шевелиться и отчитываться. Так бы и протирал штаны ничего не делая. А тут взвился и экономия 600 тыс. Тоесть без отчёта о жизни негров за полярным кругом компания и дальше бы эти деньги платила?
Ну а с Верой и Надеждой, тоесть Аллой ещё интереснее. Бабы дают денег немеряно и ничего не контролируют. Тут тебе хрен поездку на такси в командировке оплатят без чека, а тут 600 штук на «маёвку» нате вам. И они в шоколаде. А почему не на бирже труда вместе с Тимуром.

+8
ответить

yls2➦Chicago9531.01.19 22:10

Показалось что не показалось. :-)

+2
ответить

Chernovoron 31.01.19 17:37

А где смеяться? Даже ежи знают, что при наличии кормовой базы мыши и тараканы всегда начинают размножаться. В России всячески кормят бездельников - вот бездельники, льготники, иждивенцы и множатся. То же самое везде и всюду в мире. Кого то это еще удивляет?

+0
ответить

yls2➦Chernovoron31.01.19 22:11

Это сермяжная правда жизни.

+1
ответить

qart➦Chernovoron01.02.19 09:57

Как известно, в литературе, вообще, всего несколько сюжетов. Тч правда жизни есть ))

+0
ответить

змееед 31.01.19 17:20

Классно! И история, и изложение. Даже Ильфом и Петровым повеяло)

+3
ответить

yls2➦змееед31.01.19 22:11

Спасибо. Рад что понравилось.

+1
ответить

МБ ★★31.01.19 17:11

У нас долгое время вместо отдела HR сидела сестра тех.директора на полставки. Получала по-минимуму, иногда бегала и уговаривала кого-нить остаться, иногда наоборот уволиться, по обстоятельствам, в общем. Знала немного, не мешала никому, но и особо не помогала. А потом решили нанять полноценный отряд HR-щиков. И видимо пришли они не со стороны, а по знакомству с начальством. Начали с места в карьер, увеличив всем отпуск до максимума, без плюшечки за выслугу лет. И себе тоже. Ради имиджа компании на рынке, так сказать. Потом посыпались опросы населения. А нас в жизни никто не спрашивал и мы кинулись заполнять тесты, обсуждать, как можно улучшить работу тех.отдела, и строчить письма в отдел HR. Нам хотелось проф.развития, программерских треннингов, организации работы в отделе. Отдел HR с радостью откликнулся на наши просьбы и впаял нам вереницу треннингов: "как пользоваться сетью linkedln и рекламировать там свою компанию", "как распознать в коллеге нервный срыв и оперативно помочь ему на месте", и что-то еще в том же духе на тему как правильно заполнять бумажки и развиваться духовно. Не проходило и недели без шумных заявлений из нового отдела. Затем обновили ПО по отчетности о проделанной работе. Не беда, что к техническим заданиям это новое ПО совсем не относится, и теперь приходится заполнять и старую и новую систему. Зато и по этому поводу провели несколько треннингов. Затем НАКОНЕЦ-ТАКИ взялись за профессиональное развитие.

Барабанная дробь и та-даааам!

На митинг заманили почти всю компанию, все-таки бесплатная пицца и кока-кола. А далее понеслось. Отчеты надо будет заполнять почаще, ставить себе новые цели проф.развивития, обсуждать их с непосредственным начальником, отмечать успехи и достижения. И так по кругу. Каждые 2 недели. Оказывается! Счастливый человек - это человек, который получает достаточно внимания (от начальства), его уровень серотонина повышается аж на 30%. Я представила себе, что вместо того, что бы встречаться с тех.директором раз в год, мне придется видеть его раз в две недели... и уровень серотонина достиг минусовой отметки. Пицца запросилась обратно.

После 4-го упоминания нового ПО и уровня серотонина пользователей в одном предложении кто-то не выдержал и спросил, проводились ли исследования (и кем) на предмет взаимосвязи установки этого ПО и уровнем гормона счастья.

Стоит отдельно отметить мудака тех.директора, который сидит где-то в Европе и пишет программульку за программулькой, спаммит отдел о бесценности проделанной им работы и полностью игнорирует свои менеджерские обязанности - на личных встречах каждые 2 недели он не настаивал. А прога? Каждую неделю напоминает об упущенной возможности осчастливиться, заполнив отчетность.

+3
ответить

Некто Леша ★★★★★➦МБ31.01.19 20:26

Маша, в выпуск годится ) Финал только какой-то смазанный из-за разных возможностей прочтения последнего абзаца.

+-1
ответить

МБ ★★➦Некто Леша31.01.19 21:23

Спасибо

+2
ответить

Michael Ashnin ★★★➦Некто Леша31.01.19 21:37

Присоединяюсь.

+1
ответить

yls2➦МБ31.01.19 22:12

Интересно. Спасибо.

+1
ответить

AleM 31.01.19 16:48

В каком году это происходило? Подозреваю, что до 2007 года, это точно! После кризиса в 2007, у нас без визы главбуха и пачку бумаги не покупали.

+0
ответить

васька ★★31.01.19 16:47

Работал я электриком в одной компании, а клиентом у нас была серьёзная организация, дочерняя компания "Джонсон и Джонсон". Так у нас постоянно были тренинги через интернет. Надо всё прочитать и сделать тест, всё это в компьютере. Причём, половина была от нашей компании - работа на высоте, работа с химическими веществами, подъём тяжестей и т.д.. А половина тренингов была от компании-клиента, например, сроки хранения разных типов офисной документации. Нам это нафиг не нужно и практически непонятно, но если вовремя тест не сделаешь, повесят в личное дело предупреждение. И оно не снимается никогда. Три таких предупреждения и при малейшей ошибке вылетаешь без выходного пособия.

+2
ответить

tabutask31.01.19 15:00

Бухгалтерия однозначно была в доле.

+3
ответить

yls2➦tabutask31.01.19 22:14

Бухгалтерия это ещё ничего. Плохо когда аудитор в доле. Как нибудь расскажу пару историй.

+4
ответить

Fyl➦yls201.02.19 09:07

Истории про плохих копов самые отвратительные. Но если поучительно - милости просим.

+0
ответить

Алексей 18 31.01.19 13:17

У меня только один плюсик, но он редкий и здесь. Вот бы вас по гос.конторкам погонять, ну конечно с ротой автоматчиков для прикрытия тыла.

+10
ответить

robin1➦Алексей 1831.01.19 14:25

И с особистом за спиной, чтобы на себя шустрить не начал. Ибо человек слаб.

+4
ответить

Алексей 18 ➦robin131.01.19 15:54

А особисты уже поообещали не "шустрить"?

+7
ответить

robin1➦Алексей 1831.01.19 17:11

А это ты сам думай, как предупредить. Раз уж впрягся планировать - рота туда, рота сюда :)

+1
ответить

Алексей 18 ➦robin131.01.19 17:54

Так спланировали уже давно и далеко, внедрить оставалось, вот всю эту хуету со свободой слова, свободными выборами и независимыми судами.

+2
ответить

yls2➦Алексей 1831.01.19 22:17

Было и такое. Только не госкорпорацию, а закупки одного крупного города в США довелось проверять. Надо будет как нибудь в историю оформить, времени на всё нету.

+4
ответить

Пирамидон 31.01.19 11:11

Отмечусь плюсиком.
Даже комментировать нечего - всё доходчиво и по полочкам разложено.

+4
ответить

adder38➦Пирамидон31.01.19 12:41

А я дважды плюсик поставил. Уж очень понравилось. :)

+2
ответить

drrddr➦adder3831.01.19 13:39

Дважды? А не откатная ли тут схема по плюсикам?

+10
ответить

qwerty832➦Пирамидон31.01.19 14:34

...можно начинать претворять в жизнь :-)

+0
ответить

Алексей 18 ➦drrddr31.01.19 17:57

Давай копать, может мимо нас какие бабки снуют.

+1
ответить

yls2➦Пирамидон31.01.19 22:18

Спасибо большое.

+0
ответить

yls2➦adder3831.01.19 22:19

Благодарю. Будут ещё истории.

+1
ответить

odek➦yls201.02.19 00:09

Обожаю про жуликов. Ваши особенно. Про размеры конуса - шедевр просто. И про отца "Очень просто, я тебя вычислил!"
Была бы у Вас книжка - купил бы и перечитывал.

+1
ответить

Хренонимус 31.01.19 11:04

Добре! :)

+2
ответить

yls2➦Хренонимус31.01.19 22:19

Спасибо.

+0
ответить

ушиихвост31.01.19 11:03

Было дело,перед самым отъездом в далёкие края( руководство об этом ещё не знало),послали на курсы повышения квалификации,дня на три ,или больше,не помню,с отрывом от производства,( мне это там надо ?), первый день почти отсидел,а далее только обедать туда приезжал,не охота дома обедать,а еда там бесплатная и вкусная,( все включено!), ну а диплом или что там выдали всем, естественно.главное - плати.
Кстати,хоть и профиль наш, бухгалтерский,но у нас была другая специфика,так что 2/3 программы не для нас.
А деньги весьма нехило брали...

+4
ответить

Gur131.01.19 10:56

Вот точняк, чем больше, шума и понтов, тем быстрее надо в структуре проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности))).
Ещё замечу, они от безнаказанности переходят на этап безконтрольной наглости. Тоже надо бить с лету таких

+10
ответить

yls2➦Gur131.01.19 22:22

Абсолютно верно. Но, к сожалению, это не всегда просто.

+1
ответить

LA style31.01.19 10:39

вторичные половые признаки - секундарные сексуальные характеристики.

+1
ответить

Соломон Маркович 31.01.19 10:20

Опять повторюсь. Интересно! Прочитал с удовольствием!)

+5
ответить

yls2➦Соломон Маркович31.01.19 22:21

Спасибо. Надеюсь последующие истории не разочаруют.

+1
ответить

Соломон Маркович ➦yls231.01.19 23:07

Много интересного узнал)))

+0
ответить

catfish31.01.19 10:05

А даже если и нет "откатов", то все равно фирма "административно самодомтаточная". Этот специальный термин обозначает, что она создает так много внутреннней работы, что уже не нуждается в контактах с внешним миром.

+7
ответить

LA style➦catfish31.01.19 10:38

Как в советское время куча НИИ...

+2
ответить

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов

Рейтинг@Mail.ru