Люблю послушать истории, рассказываемые убеленным сединами Большим
Шефом, когда у Них наступает приступ отеческой откровенности.
Трудовую свою биографию начинал Большой Шеф на заботливо укрытом в
сибирской тайге сверхсекретном заводе начальником цеха. Ессно, дали -
как всем почти в начале - ему самый грязный и трудный цех. Буквально, из
45 рабочих почти половина - бывшие зеки на поселении и просто живущие
здесь по привычке, после 10-летних сроков. Не кандидаты, конечно,
юридических наук, но волею судеб блестящие практики. И решили они
построить молодого, пользуясь многоопытностью своею и природной
наглостью.
В дебри конфликта вникать не будем, перейдем к самой интересующей нас
развязке: на столе у Директора завода оказалось сразу 30 заявлений "по
собственному желанию". Замаячила довольно мрачная перспектива - срыв
ПЛАНА со всеми вытекающими. И вот молодой начцеха на ковре у Директора.
После краткой 10-15 минутной увертюры на непередаваемом сибирском
директорском ВПКашном матерном Директор вопрошает: Что делать будем?
Молодой, но небесталанный начцеха предлагает такую комбинацию: взять,
выбрать трех-четырех зачинщиков, уволить их нахрен, а остальные мол-де
сами заявления заберут.
Сказано-сделано, тем более что вариантов других особенно-то и не было.
Уволили. Остальные таки пришли и забрали заявления. Работа вошла в
прежнюю колею, к вящему удовлетворению Директора и будущего БАльшого
Шефа.
Тут Шеф в своем рассказе выдержал МХАТовскую паузу. Дабы мы осознали
сущность морали. И потом добавил.
Лет через десять встретил он одного из бывших подчиненных работяг.
По-земляцки посидели, потолковали. И сказал ему тогда работяга:
- А знаешь, МихалЫваныч, а ведь тогда НЕ ТЕХ УВОЛИЛИ.