«Современных» HRок надо продать в публичные дома в Колумбию, а замшелых квазисоветских кадровичек — в колхозы — овец пасти.
Чё ещё за новомодная херня???
У нас щас часто вакцину для ложной и несуществующей "пандемии" требуют...
Многие фирмы говорят что-то подобное. Что-то вроде "семейная атмосфера, дружеские отношения в команде". Правда, часто при этом врут.
Коммутатор➦Gang• 18.11.21 23:56
Семейные отношения - они семейные отношения. Бывает хорошо, а бывает выйдет боком.
Gang➦Коммутатор• 19.11.21 20:48
Вы совершенно правы. Мне больше нравятся фирмы, которые просто честно платят за переработку.
Это означает что у них плохое планирование работ, как следствие хроническое опаздываете по срокам, как следствие привычка начальства орать на подчинённых и требовать оставаться на переработки. Избегайте
+1. Я такие предложения просто не расматривал.
Вообще, есть определенные признаки, по которым выявляются наниматель-идиот или жулик. Конечно, 100% гарантии они не дают, но пренебрегать ими нельзя.
Признаки сильно зависят от профессии. Универсальных мало. Даже вот это, "требование на стрессоустойчивость", в тех профессиях, где стресс - просто часть профессии, вполне правомерно. Например, работа с жалобщиками.
Ещё они требуют, чтобы ты проанализировал (за них) рынок рабочей силы, понял по описанию вакансии, сколько они могут платить "по результатам собеседования", и заранее указал в резюме ту единственно правильную зарплату, которая привлечёт их внимание.
mikololo➦Коммутатор• 18.11.21 15:02
Рынок рабочей силы нужно проанализировать в любом случае, не для них а чтоб тебя не набманули.
Коммутатор➦mikololo• 18.11.21 23:52
И какие у меня для этого возможности, кроме редких отчётов на hh. ru? (Спасибо им)
Я ведь даже зарплату своего коллеги не имею права знать. Где источник данных для анализа?