Предупреждение: у нас есть цензура и предварительный отбор публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

История №1327060

Проработал весьма много лет в достаточно крупной российской компании.

Весьма интересная тенденция касается карьерной лестницы.
Нельзя повышать результативных - кто даст результат вместо них?
Нельзя повышать инициативных - после их инициатив приходится работать.
Нельзя повышать умных - могут оказаться умнее начальника.

Стоит повышать удобных: максимально лояльных к руководству.
+510
Проголосовало за – 559, против – 49
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
16 комментариев, показывать
сначала новые

Mt05.07.22 18:10

Читай "Принцип Питера", там и это, и многое другое.

+0
ответить

fredushka20.06.22 12:15

А еще, в параллельной вселенной, существует горизонтальная карьера.
Не всякий специалист стремится идти вверх по карьерной лестнице, но многие, с прокачкой скилов, хотят на свой бутерброд слой икры потолще. И это нормально.
Поэтому в рамках по сути одной должности контора может наращивать зарплату хорошему спецу.

+0
ответить

Brabus14.06.22 10:59

Это не работает только в одном случае :
У тебя есть прямой контакт с первым лицом

Ты действительно приносишь эффективные реализуемые идеи и планы

Ты не являешься в обозримом будущем конкурентом первому лицу и конкурентом его личным друзьям

+0
ответить

Коммутатор12.06.22 11:48

В итоге после 22 лет того, кого нельзя назвать, имеем результат, который нельзя обсуждать.
Кажется, только один человек в истории не только понял эту систему, но и сломал ее, регулярно обновляя кадры, за что его подчинённые прозвали кровавым диктатором.

+-2
ответить

Виктор3312.06.22 04:37

Вся система построена так, чтобы наверх допускать только управляемых

+4
ответить

Ввелник12.06.22 00:00

Че опять?

+-2
ответить

dron197811.06.22 21:07

Многие не понимают очевидные вещи. Компания работала до вас и будет работать после. Ваше отсутствие почти никто не заметит.

+3
ответить

васька ★★➦dron197812.06.22 04:20

Именно. Поэтому надо искать другую работу с большей зарплатой, например. Охотнее берут тех, кто переходит из другой компании, а не сидит без работы.

+0
ответить

Коммутатор➦васька12.06.22 11:53

Н то чтобы охотнее, а просто приходится предлагать больше. Ведь любая зарплата больше нуля. Даже вроде бы посчитали, на сколько в среднем надо предложить больше, чтобы человек оторвал жопу от стула.
Хотя это индивидуально.

+0
ответить

Веста11.06.22 21:03

На старой работе были сокращения. Когда волна дошла до нашей столовки, так сократили того, кто мог фыркнуть, но готовил вкусно. А кто готовил так себе, тех оставили, только потому что они начальству "в рот смотрели".

+0
ответить

васька ★★➦Веста11.06.22 21:13

Хорошие специалисты всегда с самолюбием. Поэтому их первыми и выживают. Начальство - как неудобных людей. Коллеги - как конкурентов.

+3
ответить

Коммутатор➦васька12.06.22 11:54

"Вот откопаем, он опять
Начнет два плана выполнять..."

+0
ответить

asasas1211.06.22 19:39

умение быть таким, чтобы тебя повысили, особенно в структуре нашей компании, требует и ума и инициативы.

+2
ответить

anc11.06.22 15:46

Ну, значит, я не результативный, не инициативный, не умный )))

+-2
ответить

Comander11.06.22 14:19

Проходил всё это сам, неоднократно. Большим руководителем быть больше не хочу, надоело убивать.

+3
ответить

Magneto11.06.22 13:24

Ты просто капитан очевидность.

+8
ответить

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов

Рейтинг@Mail.ru