а кем нанимались?
просто интересно
просто для рада вакансий вопрос интервьюера имеет смысл
Если отвлечься от того , что текст в разделе анекдотов...
Как-то меня интервьюировала на собеседовании сотрудница ранее работавшая в hr ЮКОС.
Дело касалось создания филиальной сети из продающих офисов на 3-5 человек. У меня к тому моменту был в этом стаж лет 10, в общем я хорошо представлял , как запускать в работу филиалы. Подробно рассказал. Последовал вопрос - "что самое важное?"
Оказалось, что самое важное - это набирать взаимозаменяющих сотрудников, чтобы в случае болезни одного , падающее знамя подхватил другой.
Звучит убедительно , красиво и весомо. Особенно с точки зрения кадровика, а вот по жизни - чистая профанация искать в регионе пять мастеров на все руки.
Так что , если искали сотрудника в колл центр, то быстро выхватить имя и фамилию , и разумеется, запомнить , ежели писать не умеешь - это очень важно
При приеме на работу вся власть у работодателя. Только очень изощренный кандидат может его засудить и принудить взять себя на работу в случае отказа.
При увольнении вся власть у работника. Если работодатель не запасся на него железобетонным компроматом, работник может принудить себя восстановить и доить предприятие сколько хочет.
На мой взгляд, защищать закон должен не право на работу, а минимальный уровень оплаты труда в регионе — чтобы работник на эти деньги мог оплачивать съем квартиры, еду, одежду, проезд, лечение, восстановление (отпуск, развлечения). А увольнять его должно быть легко. Тогда и брать на работу будут легко. Не справился — легко уволить. А то сейчас самые никчемные сотрудники как раз вцепляются в предприятие как клещи.
В какой-то из стран Латинской Америки в ВУЗы берут всех желающих, потом отчисляют по итогам сессий тех, кто не может или не хочет учиться.
Это лучше, чем проверять способность пробиться в ВУЗ, а потом все равно отчислять не способных справиться с учебным планом и на их места набирать кого попало.
Compiler➦afanasyj• 06.02.24 15:23
>На мой взгляд, защищать закон должен не право на работу, а минимальный уровень оплаты труда в регионе
Это уже есть. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2024 года увеличится на 18,5% и составит 19 242 рубля в месяц. Вы скажете, конечно, что это немного - ну так на то он и "минимальный"
alfred batkovich• 06.02.23 17:43
Быстро, как меня зовут?"
-На "Вы", вежливо и шёпотом.
-Вы нам подходите!
То есть цели получить работу все таки не было ? Так, поприкалываться заходили.
- Ну как сходил на собеседование?
- Хорошо! Вот дырокол у них спиздил пока никто не видел))
Stephanie Louise Adrienne Friederike Mit• 08.05.23 05:34
Если на собесы ставят придурков, то что творится внутри...
Нам пофиг как вас зовут, прошлую сотрудницу на этой должности звали Маша, значит и вы будуте Маша!
Labalka➦zavbaz• 06.02.23 20:42
Из тех времен когда работодатель бог, а соискатель никто.
Хотя смешного в этом ничего нет.
zavbaz➦Labalka• 06.02.23 21:33
Все, к сожалению, зависит от сферы деятельности, где-то ничегошеньки не изменилось.
А хэдхантерам и отделу кадров по сути пофиг как кандидата зовут будь он хоть царь и бог - они то с ним потом рядом работать не будут.
Уже куча баек была про стресс-собеседования и тд.
Дядя Фёдор➦nemurus• 07.02.23 05:46
Лето;
Стою на асфальте я, в лыжи обутый,
И обернулся посмотреть –
А вдруг она рядом – такая, как я,
Суженая!
Valentine D➦beglets• 06.02.23 14:43
Маргаритка ее зовут, хули там вспоминать. А если не можете запомнить- запишите.
Valentine D➦beglets• 06.02.23 15:49
Я что, догадываться должен? Пусть не забывает свой ник указывать.