Может где то на каких то маленьких предприятиях и можно так просто добавить норму. Но к примеру на моём большом заводе такое сделать не получиться. Как бы этого не захотелось какому нибудь начальнику. Есть тех. процесс и изменить его не так просто.
К примеру работаю уже почти 20 лет, и никто, ни когда и нигде не поменял тех.процесс с добавлением нормы. При этом практически всегда работники делали переработку. За которую всегда хорошо доплачивали отдельным кодом.
Когда работал мастером - разрешали перевыполнение 2...3%, после 5 ругали, за 10 наказывали (не прямо, но всегда находили пару грехов и лишали премии).
Ахуеть мудрость на 2023 год. Мне это еще дед говорил. Он 1926 года рождения, земля ему пухом.
Цена рабочей силы определяется не её производительностью, а рынком рабочей силы. Попросту говоря, если тебе платят ниже рыночной цены рабочей силы, ищи другую работу, где будут платить больше за меньшую нагрузку.
Блин, тридцать лет прошло с момента рыночных отношений.
Знай свой вклад в конечной цене продукта, а тогда и принимай решение выполнять или перевыпольнять.
Снижение расценок при сдельной оплате труда - эта целая история для организации. Докажи, что у тебя изменились организационные условия труда, поменялась технология, не нарушаешь права работников (должен чтить ТК) и т.д. и т.п. Просто так из-за того,что ты или твой сосед по токарному цеху перевыполняет план, никто не будет такими делами заниматься
....
Вот откопают, он опять
начнёт стране угля давать,
начнёт три нормы выполнять
и нам хана! (С) (по памяти)
Лично знаю случай (в советское время), когда работники столовой стали перевыполнять план и, о ужас, зарабатывать больше. Им «срезали» расценки.