Ну, из текста не следует, что она плохая работница, в общем по работе притензий нет. Но как только Великий Шеф хочет всех собрать для неведомой хуйни, не очень часто, но так, чтоб не забывали, что МЫ АДНА КАМАНДА, так она вспоминает, что у мужа грани на стопке не считаны. Ну и правильно, вообще бы нахуй послала.
Махрин Василий➦beglets• 13.08.23 13:12
> Ну, из текста не следует, что она плохая работница,
Корпоративный сайт
Давайте рассмотрим такой пример. Каждое из направлений бизнеса имело свой сайт, что было исторически предопределённым, надёжным и удобным. Потом из-за увеличения содержимого и начавшихся перекрытий-дублированием стали возникать производственные проблемы.
Дальше наступает черёд менеджмента. [Под 'менеджером' в данном контексте я не подразумеваю продавца в магазине, а подразумеваю руководителя, то есть управленца]. Руководитель предприятия переводит отдел Web-разработки, а заодно и системных и сетевых администраторов, в усиленный режим работы, чтобы из разрозненных сайтов сделать единый. Работа, поясню, крайне сложная и дорогая. И вот наступает некий момент, когда они больше не могут поддерживать старые интерфейсы и запускают единую для всего предприятия версию сайта. Естественно, что у многих сотрудников начинается полный стопор, так как с разбегу что-то они не могут найти, а чего-то ещё нет вообще.
Поэтому руководство собирает всех на единое мероприятие, когда старший веб-разработчик даст единые для всех пояснения. Потом выступит руководство и разъяснит, как будут происходить начисления зарплат в условиях, когда кто-то чего-то не нашёл и из-за этого снизилась производительность труда. Потом выступит представитель бухгалтерии и пояснит, как оформлять сообщение о проблеме и у кого визировать. Рутина?
Может быть и рутина, только руководство вынуждено проводить ДВА идентичных совещания-тренинга. Одно для всех и второе — исключительно для исполнительной Знакомой. В результате три очень занятых человека, включая веб-разработчика, который уже ночей не спит из-за чрезмерной нагрузки, вынуждены побросать свои дела и работать дятлами при Знакомой.
Так что проблема не в болтуне-начальнике, а в том, что у Знакомой Приоритет любого процесса связанного с Любимым Мужем неимоверно выше любого другого Приоритета. А так как она очень исполнительная, то она просто исполнительно отрабатывает действие с максимальным приоритетом. И выпучив глаза бежит от общей задачи. Для неё — это и есть норма.
И она даже не замечает, что причиной большинства его телефонных звонков является его завышенная принципиальность. Он мог бы отпить половину 200-граммового стакана. Поставить его на стол. Перевести дух. А потом допить вторую половину? Но он же настоящий мужик, поэтому он обязан допивать стакан залпом. Вне зависимости от того, что там: 200 граммов вина или 200 граммов самогона высокой крепости. А мог бы он налить себе сразу половинку стакана. Выпить. А потом долить ещё? Но он же настоящий мужик и из полупустого стакана он не пьёт! А мог бы он сам подойти к серванту и вытащить оттуда 2 стограммовых стакана? Тоже мог бы. Но это ведь «бабское дело», а он же «настоящий мужик». Которому кто-то обязательно должен прислуживать в фартучке официантки.
А как называется сотрудник, который считает, что любое совещание с участием руководства является бессмысленной тратой времени. Такой сотрудник называется: не лояльный фирме.
А в каком случае на работе держат нелояльных сотрудников, зная о их нелояльности. Да тогда, когда бизнес малый и не возможно обеспечить высоких зарплат и прочего-прочего бонусного. Без чего не возможно вводить жёсткую потогонную систему штрафов.
Поэтому и пример то был из учебника по предпринимательству, а не из учебника по менеджменту транснациональных корпораций.
А может ли считаться хорошим работником сотрудник, который не лоялен руководству настолько, что в критический момент напрягает его необходимостью перейти в режим дятла?
???
beglets➦Махрин Василий• 13.08.23 17:48
...Да, великое терпение у твоих сотрудников. Но я не твой сотрудник. Ну ты понял, да?
Махрин Василий➦beglets• 14.08.23 23:23
> Да, великое терпение у твоих сотрудников...
Вспоминаем высшую математику. Действия с матрицами. Раздел "Транспонирование".
транспонируем твой ответ [мы же на "ты" уже, правильно я понял?] и получаем вырожденную матрицу вида:
"Комментарий пользователя beglets формулируется в виде: 'Нет слов'". Можно бы ещё и в таком виде:
{...Да, великое терпение у твоих сотрудников. Но я не твой сотрудник. Ну ты понял, да?} =
{'Нет слов'}.
Я правильно понял?