Предупреждение: у нас есть цензура и предварительный отбор публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

История №1524246

На пролом!
(орфография и стилистика автора)

Я недавно искал работу и проходил собеседование в подходящую мне по профилю контору. Девочка-эйчарка полчаса мучала меня психологическими тестами и тупыми вопросами по типу: а почему именно наша компания? А кем вы видите себя через 10 лет? А в конце сказала мне стандартное "мы сообщим вам о решении"

Выйдя из её кабинета я из озорства решил провернуть трюк: пошёл к кабинету директора конторы, постучался, и чуть спизданул. Типа, я соискатель, вашу эйчарку я прошёл, она отправила меня на следующий этап к вам. Тот немного прихуел, но все равно спросил, кто я и что умею. Я обрисовал, и прямо на месте получил предложение о работе.

Собрал документы, стоял уже в отделе кадров у них, как мне написала эйчарка со словами "простите, мы приняли решение остановиться на другом кандидате" (в отделе кадров больше никого не было, до меня никто не оформлялся)

В итоге я спокойно сдал все документы, получил пропуск, и начал работать. Работаю уже третий месяц, "другого кандидата", на котором эта бабенка "приняла решение остановиться", я за это время так и не увидел

Вывод - если есть возможность избежать разговора со всей этой эйчарской шушерой - смело такой возможностью пользуйтесь. Страшно представить, сколько реально хороших спецов не получили работу, потому что не прошли вот таких вот пидорасок.

(c)user8965435
+204
Проголосовало за – 221, против – 17
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
24 комментария, показывать
сначала новые

Галоша17.05.25 19:13

Директор нач.отдела экономики, зашиваетесь, где отчеты, давай в кадры, там с начальником ОК , завтра к утру мне экономиста, для знакомства. Нач. экономки в кадры, там у начальника ОК, на столе стопка резюме, Так много, да мы до ночи не переберем и не выберем. Нач ОК , половину стопки резюме , в корзину с мусором, нам не нужны неудачники

+0
ответить

wpaulk17.05.25 19:00

"Напролом" пишется слитно. Если только не имеется в виду пролом в стене.

+0
ответить

Галоша17.05.25 18:58

плюс поставил, но за мат, два минуса

+-1
ответить

VladKZ17.05.25 17:21

Ну пездес маладес Тарантайка! Зачот тебе.. пеши исчо!

+0
ответить

dobrovit 17.05.25 16:49

Когда вместо опытных советских кадровиков пришли вот такие тупорылые овчарки, ой, пардон, эйчарки, производство покатилось по их нижнему органу...

+2
ответить

Фигли➦dobrovit17.05.25 18:00

А советские кадровики имели очень большой опыт собеседований?
Когда люди
а) получали работу по распределению
б) не часто меняли работу и гордились тем, что 30 лет на одном предприятии?
3) вообще особо не было этой практики, когда публикуется впкансия и на нее откликается 50 кандидатов

+-2
ответить

SV➦Фигли17.05.25 18:38

"гордились тем, что 30 лет на одном предприятии"...
А что в этом плохого?
Японцы не первый век так живут и не страдают.

+1
ответить

Eu17.05.25 16:09

Ну так директор ей отписал, что что человек принят, а она, уж извините, не доперла, что это автор и есть.

+0
ответить

Derrick17.05.25 14:59

Возможно, автор скоро удивится, что именно директор дал кадровику список критериев, по которым автор не прошел собеседование.

+-1
ответить

alex102➦Derrick17.05.25 17:24

Вот прям директор выбирал психологические тесты.
Но я согласен с вами, что он мудак. Раз такую дуру держит

+2
ответить

Ohn➦Derrick17.05.25 18:13

Ну почему именно директор?

+0
ответить

wpaulk➦Ohn17.05.25 18:58

))))))))))
супер!

+0
ответить

Lenchik17.05.25 14:30

Какая боль, какая боль! Год на hh.ru висишь, толку ноль...

+-1
ответить

Фигли17.05.25 13:29

Меня всегда убивала эта практика в постсовке фильтровать кандидатов при помощи кадровиков, причем кадровики собеседуют максимальное количество кандидатов чисто, чтобы создавать иллюзию работы. Как вспомню, так вздрогну.
Интересно, почему начальниклв отделов эта хрень устраивает? Вот какие причины могут быть у начальников профильных отделов на это?!

После переезда в Германию прямо удивительно было, что даже практикантов собеседуют два человека (начальник отдела + кадровик вспомогательно). Естественно, на собеседование зовут не всех подряд, а ключевых кандидатов.

+3
ответить

mikololo➦Фигли17.05.25 14:07

Принимать решение конечно должен завотделом, ему с человеком работать.

А кадровиков не любят принципиально. Или в Германии их любят?

+3
ответить

Фигли➦mikololo17.05.25 14:18

К ним нейтрально относятся, потому что они никому не вредят: они чисто "администрируют" процесс поиска кандидатов (публикуют вакансии, пересылают резюме в отдел, договариваются о времени собеседования), ну и на самом собеседовании могут при необходимости помогать начальнику профильного отдела вести разговор, задав к месту правильный вопрос.

+3
ответить

Фигли➦Фигли17.05.25 14:22

За все фирмы не скажу, но в среднем у них нет полночий отсортировывать резюме или собеседовать кандидатрв в одиночку.

+2
ответить

Derrick➦Фигли17.05.25 14:58

А разница? Только что на собеседование не ездить.
Сильно важно, когда тебя кадровик отфильтрует, до собеседования или после?

+-1
ответить

Фигли➦Derrick17.05.25 15:05

Во-первых, кадровик в принципе не фильтрует.
Во-вторых: есть разница - пригласить на собеседование троих, одного взять и двух "отфильтровать после собеседования", или же кадровик для иммитации бурной деятельности пригласит 10-15 человек, для того, чтобы проговорить с ними стандартные тупые околопсихологические вопросы?

+1
ответить

Фигли➦Derrick17.05.25 15:08

А для вас это мало - "на собеседованме не ходить? особенно, если это собеседование с кадровиком?

+1
ответить

Derrick➦Фигли17.05.25 16:53

Вообще мало. Потому как собеседование и мне полезно. Впрочем, оффлайн-собеседований я уже давно не проходил, а онлайн вообще не проблема полчаса потрындеть. Если сразу и с начальником, м с кадровиком, то час. А если сначала с кадровиком, а через день с начальником, то тоже нормально - ехать-то никуда не надо.
Плюс вопрос с тестовым заданием. Делать его до собеседования вообще - странно. Делать его после собеседования с руководителем - тоже. А в промежутке между собеседованием с кадровиком и с руководителем - нормально.
И все равно, основной вопрос - кто фильтрует. Это существенно, а когда именно основной фильтр, до или после собеседования - уже не очень важно.
Так что парное собеседование, сначала кадровик, потом присоединяется начальник - самое милое дело. Кадровик знает некоторые вопросы организации работы, которых начальник может и не знать. Опять же, если кандидат совсем неадекват, то и время начальника на него тратить незачем. А поскольку интервью пишется (должно), то проверить, действительно ли неадеват попался или кадровик накосячил, вообще без проблем.

+0
ответить

Фигли➦Derrick17.05.25 16:56

Для того, чтобы "полчаса потрындеть" , придется потратить еще пару-тройку часов на дорогу, причем скорей всего это будет происходить в рабочее время, т.е. уйти с иаботы под благовидным предлогом ..

+0
ответить

Фигли➦Фигли17.05.25 17:16

Да и онлайн в рабочее время проблематично

+0
ответить

TRnD17.05.25 13:15

Взятку хотят.

+-1
ответить

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов

Рейтинг@Mail.ru