Директор нач.отдела экономики, зашиваетесь, где отчеты, давай в кадры, там с начальником ОК , завтра к утру мне экономиста, для знакомства. Нач. экономки в кадры, там у начальника ОК, на столе стопка резюме, Так много, да мы до ночи не переберем и не выберем. Нач ОК , половину стопки резюме , в корзину с мусором, нам не нужны неудачники
"Напролом" пишется слитно. Если только не имеется в виду пролом в стене.
Когда вместо опытных советских кадровиков пришли вот такие тупорылые овчарки, ой, пардон, эйчарки, производство покатилось по их нижнему органу...
Фигли➦dobrovit• 17.05.25 18:00
А советские кадровики имели очень большой опыт собеседований?
Когда люди
а) получали работу по распределению
б) не часто меняли работу и гордились тем, что 30 лет на одном предприятии?
3) вообще особо не было этой практики, когда публикуется впкансия и на нее откликается 50 кандидатов
"гордились тем, что 30 лет на одном предприятии"...
А что в этом плохого?
Японцы не первый век так живут и не страдают.
Ну так директор ей отписал, что что человек принят, а она, уж извините, не доперла, что это автор и есть.
Возможно, автор скоро удивится, что именно директор дал кадровику список критериев, по которым автор не прошел собеседование.
alex102➦Derrick• 17.05.25 17:24
Вот прям директор выбирал психологические тесты.
Но я согласен с вами, что он мудак. Раз такую дуру держит
Меня всегда убивала эта практика в постсовке фильтровать кандидатов при помощи кадровиков, причем кадровики собеседуют максимальное количество кандидатов чисто, чтобы создавать иллюзию работы. Как вспомню, так вздрогну.
Интересно, почему начальниклв отделов эта хрень устраивает? Вот какие причины могут быть у начальников профильных отделов на это?!
После переезда в Германию прямо удивительно было, что даже практикантов собеседуют два человека (начальник отдела + кадровик вспомогательно). Естественно, на собеседование зовут не всех подряд, а ключевых кандидатов.
mikololo➦Фигли• 17.05.25 14:07
Принимать решение конечно должен завотделом, ему с человеком работать.
А кадровиков не любят принципиально. Или в Германии их любят?
Фигли➦mikololo• 17.05.25 14:18
К ним нейтрально относятся, потому что они никому не вредят: они чисто "администрируют" процесс поиска кандидатов (публикуют вакансии, пересылают резюме в отдел, договариваются о времени собеседования), ну и на самом собеседовании могут при необходимости помогать начальнику профильного отдела вести разговор, задав к месту правильный вопрос.
За все фирмы не скажу, но в среднем у них нет полночий отсортировывать резюме или собеседовать кандидатрв в одиночку.
А разница? Только что на собеседование не ездить.
Сильно важно, когда тебя кадровик отфильтрует, до собеседования или после?
Во-первых, кадровик в принципе не фильтрует.
Во-вторых: есть разница - пригласить на собеседование троих, одного взять и двух "отфильтровать после собеседования", или же кадровик для иммитации бурной деятельности пригласит 10-15 человек, для того, чтобы проговорить с ними стандартные тупые околопсихологические вопросы?
А для вас это мало - "на собеседованме не ходить? особенно, если это собеседование с кадровиком?
Вообще мало. Потому как собеседование и мне полезно. Впрочем, оффлайн-собеседований я уже давно не проходил, а онлайн вообще не проблема полчаса потрындеть. Если сразу и с начальником, м с кадровиком, то час. А если сначала с кадровиком, а через день с начальником, то тоже нормально - ехать-то никуда не надо.
Плюс вопрос с тестовым заданием. Делать его до собеседования вообще - странно. Делать его после собеседования с руководителем - тоже. А в промежутке между собеседованием с кадровиком и с руководителем - нормально.
И все равно, основной вопрос - кто фильтрует. Это существенно, а когда именно основной фильтр, до или после собеседования - уже не очень важно.
Так что парное собеседование, сначала кадровик, потом присоединяется начальник - самое милое дело. Кадровик знает некоторые вопросы организации работы, которых начальник может и не знать. Опять же, если кандидат совсем неадекват, то и время начальника на него тратить незачем. А поскольку интервью пишется (должно), то проверить, действительно ли неадеват попался или кадровик накосячил, вообще без проблем.
Для того, чтобы "полчаса потрындеть" , придется потратить еще пару-тройку часов на дорогу, причем скорей всего это будет происходить в рабочее время, т.е. уйти с иаботы под благовидным предлогом ..