История №1624557

Недавно мониторил рынок труда . И вот к каким выводам пришел.
Когда ищите работу, задайте вопрос непосредственному начальнику, hr, ди́ректору компании какое основное конкурентное преимущество компании?!
Объясню логику. Если компания производитель. То сырье плюс минус качественное одних денег стоит . Сэкономить можно на аренде, тарифах( вода , электричество, газ)в отдельных регионах. Налоги плюс минус везде одни ( разные формы в зависимости от размера бизнеса), если вы не в свободной экономической зоне( где разница существенная). То есть где экономия ?! Правильно сотрудники их зп( фонд оплаты труда )либо их количество. То есть если вы будете работать за двоих или вам не заплатят половину зарплаты( обычно в России это называют серые зарплаты) то это будет конкурентное преимущество этой компании. Сейчас ещё могут подсовывать договор ГПХ , по которому вы по сути подрядчик или предложить с вами заключить договор как с ИП( самозанятым). Суть та же вам не заплатить, либо заплатить меньше.Бегите оттуда.
Признаки здорового бизнеса: сокращение издержек за счёт автоматизации , удешевления себестоимости( новые поставщики сырья) сокращение логистических издержек(сырье, либо от продукта до клиента) сокращение операционных расходов( автоматизация процессов, например, внедрение нового ПО), инновации( когда новый уникальный продукт), белая зп, корпоративная культура, соцгарантии( ДМС и тд)
Второй вариант экономии - не совсем честный подход к клиентам : обещать высокое качество при среднем или низком, нереально короткие сроки поставки, низкая стоимость конечного продукта при высоком качестве. Но обычно такие компании грязнут в судах.
Проще выжить вас как лимон и кинуть на зп. Будьте бдительны!